Michigan Üniversitesi liderlik çalışması

•  Bu araştırma, etkili ve etkili olamayan liderler arasındaki davranış farklarını bulmayı amaçlamıştır.

•  Liderlik davranışı;

işe yönelik (job-centered style) ve

çalışana yönelik (employee-centered style)olmak üzere iki şekilde belirlenmiştir.