İnsan Kaynakları

Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri bir diğer hak da ihbar tazminatıdır. Fakat burada bir yanlış anlamayı düzel...

İş arama izni günde 2 saat İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş a...

Güdülerin ve duyguların insan davranışlarını belirleyen temel süreçler arasında yer aldığı ve bireylerin başarılı olmala...

Başarılı şirketlere bakıldığında başarı için temel öğenin üretkenlik ve bunu sağlayan motivasyon olduğu görülmüştür. İlg...

Bir işin metotlarını, içeriğini ve ilişkilerini yeniden düzenlemek, daha uzmanlaşmış hale sokmak için yapılan çalışmalar...

Ödüllerin değeri Ödüllerin miktarı   Ödüllerin zamanlaması Ödüllerin adil olması

Çalışanlardan beklenilenler belirlenir. Şirketin ve çalışılan bölümün amaç ve hedefleri çalışana açıklanarak ölçütler sa...

q  Performansın tanımlanması q  Performansı kolaylaştırmak q  Performansı teşvik etmek q  İş planlaması

J. Stray Adams tarafından geliştirilen bu teoriye göre işgörenlerin iş ilişkilerinde eşit bir şekilde davranış görme arz...

Edwin Locke tarafından ortaya konan bu modelde kişilerin belirlediği amaçların onların motivasyon derecelerini belirleye...

Vroom tarafından geliştirilen bu modelde ortaya konulan güdülenme (motivasyon) kişinin aradığı değerlerle, belirli bir h...

Davranış Şartlandırması Yaklaşımı (SonuçsalKoşullama) Birey arzulanan sonuçlara yol açan davranışları yineleme, arzulanm...

Davranış Şartlandırması Yaklaşımı (SonuçsalKoşullama) Birey arzulanan sonuçlara yol açan davranışları yineleme, arzulanm...

· Birey tarafından belirlenen amacın açık ve seçik olması iş başarılarını arttırmaktadır. · Birey tarafından belirlenen...

Locke’a göre iş görenlerin işteki başarılarının belirleyicisi olarak onların kişisel amaçları büyük önem taşımaktadır. ...

· Irk ve Çevre:İklimler ve insanların enerji düzeyleri · Din: Yapılan araştırmalarda bireylerin başarı motivleri farklı...

Maslow’un tersine güdülerin öğrenilmeyle kazanılabileceğini savunan bir kuramdır. Bu kuramın öncüsü ise McClelland’dır....

Herzberg iş ortamında motive edici ve durum koruyucu (hijyenik) etmenleri ayırmıştır. Motivatörler q  Başarı q  Tanınma...

1-    Fizyolojik İhtiyaçlar : Yeme, içme, barınma, hayatı devam ettirme 2-    Güvenlik İhtiyaçları: Hastalık, yaşlılık v...

q  Davranış şartlandırması yaklaşımı q  Bekleyiş teorileri q  Amaç teorisi q  Eşitlik teorisi